한국 공공노동자의 국제노동기구 권고와 노·정 교섭 제도화

안녕하세요, 블로그 독자 여러분! 오늘은 한국의 공공노동자들이 국제노동기구(ILO)의 권고에 따른 노·정 교섭 제도화를 촉구하는 중요한 사안에 대해 이야기해보려고 합니다.

양대노총 공공부문 노동조합 공동대책위원회(이하 양대노총 공대위)가 최근 윤석열 정부에 대한 ILO 권고 사항 이행을 촉구했습니다. 이에 따라 공공노동자의 단체교섭권을 보호하기 위한 노력이 계속되고 있습니다.

국제노동기구(ILO)의 역할

ILO는 국제적인 노동 표준을 만들고 근로자의 권리와 노동 조건을 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 그리고 한국 정부는 ILO의 기본협약 중 일부를 비준하고 있으며, 이를 준수해야 합니다.

공공노동자의 요구사항

공공노동자들은 ILO 권고 이후에도 정부가 단체교섭권을 존중하지 않고 있다고 주장하며, 국제사회와의 약속을 지키지 않는다고 비판하고 있습니다. 그들은 교섭 의제로 다음과 같은 요구사항을 제기했습니다:
- 공공서비스 민영화 중단
- 공공기관운영법 전면 개정
- 직무성과급 임금체계 개편 중단
- 공공기관 인력감축안 등의 폐기
- 공공부문 실질임금 인상 및 총인건비 제도 폐지

ILO의 권고와 한국 정부

ILO는 한국 정부에게 단체교섭권을 보호하고 지침 수립 과정에서 공공기관 노동조합이 참여할 수 있는 노·정교섭 협의체를 만들라고 권고했습니다. 이에 따라 한국 정부는 국제 규범을 준수하고 이러한 협의체를 구성해야 합니다.



한국 공공노동자들은 국제노동기구의 권고를 받아들이고 단체교섭권을 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력이 국내 노동환경을 개선하고 근로자의 권리를 존중하는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 더 많은 소식과 업데이트를 기다려보겠습니다.

이상으로 오늘의 주제였던 한국 공공노동자의 국제노동기구 권고와 노·정 교섭 제도화에 대한 이야기를 마치겠습니다. 감사합니다.